Le RPO

JSB & Brothers

Cabinet recrutement RPO dans l'Eure (27), la Seine Maritime (76) et l'IDF

Notre cabinet de recrutement propose le RPO (Recruitment Process Outsourcing), qui offre une prestation complète, clé en main, sur mesure et par conséquent adaptable à TOUTES les entreprises.

Le RPO c'est l'avenir du recrutement, c'est le recrutement de demain... que nous vous proposons dès maintenant. C'est en effet une solution très avantageuse, abordable et sans coût caché, dont les bénéfices se feront très rapidement sentir dans votre organisation.

Le RPO c'est quoi ?

C'est l'externalisation du recrutement, qui consiste à utiliser les ressources et les experts de notre cabinet pour tout (ou en partie) vos recrutements afin de gagner en compétence, en réactivité et en efficacité tout en rationalisant vos coûts pour faire baisser le montant de vos recrutements.

Notre RPO vous permet d'avoir un cabinet de recrutement... et un responsable recrutement externalisé... dans vos locaux !

Et pour répondre à votre première question... Non ! Ce n'est pas une solution qui vous coutera cher. Même mieux, elle vous permettra des économies sur vos recrutements.

RPO-outsourcing-service recrutement

Les 5 étapes de la mise en place du RPO

Le RPO est assez simple à mettre en place, car tout est bien cadré dès le début dans le cahier des charges. Notre consultant fera un état des lieux de votre organisation, de sa culture... pour mettre en place au mieux la solution, ses outils et ses ressources.

Le but est de développer au mieux votre entreprise, et de mettre votre stratégie au centre de notre solution.

Quels résultats vous attendez ? Quels sont vos projets à court, moyen et long termes ?

Ce sont des exemples de questions qui nous permettrons de développer votre stratégie.

Tout est contractualisé : la durée, le prix, les délais, le résultat attendu, la démarche...

Notre RPO, il est totalement transparent !

Notre équipe se met en place, dans vos locaux (ou en mixte avec une partie dans vos locaux) pour être au plus proche de vos opérationnels et de la réalité du terrain. Nous mettons en place les outils (déploiement du SI, des méthodologies...) et donc les ressources.

La mesure du résultat est capital. Nos indicateurs mensuels vous permettrons de mesurer notre efficacité.

Les missions du RPO

Gestion de vos recrutements                              Développement RH                              Création d'action RH

Mise en place d'outils RH                              Mise en place de SI ou SIRH

Avantages du RPO

Forcément, avec des experts en recrutement, un processus bien calibré et proche du terrain, vous allez gagner beaucoup de temps. Et en plus, vos recrutements iront beaucoup plus vite, tout en étant sécurisé.

Notre RPO, c'est un gain de temps assuré.

Vous n'avez pas à mettre en place votre propre équipe de recrutement (pas de recrutement a effectuer, pas de charge de personnel) et vous pouvez vous adapter au variation de votre activité.

Vous souhaitez recruter moins cher ?

Alors le RPO est LA solution.

Tout d'abord, il y a une totale transparence, les coûts sont connus dès le début, vous avez ainsi une visibilité totale. Ensuite, il n'y a pas de coût caché.

Enfin, que vous ayez 5 ou 20 recrutements, le prix ne changera pas. Calculez l'économie, elle est gigantesque (temps passé, prix d'un recrutement...). Et on ne parle même pas des autres économies (pas de charge de personnel, que des frais fixes...)

Vous avez des ressources en plus ! Vous allez donc gagner en efficacité. Si vous avez déjà un collaborateur qui s'occupe de vos recrutements, soit vous pouvez lui donner d'autres taches, soit nous pouvons l'intégrer temporairement à notre équipe.

Des experts en recrutement au contact de vos opérationnels et du terrain, vous aurez des recrutements plus efficace et plus proche de ce que vos équipes attendent réellement.

Tous vos recrutements auront le même process. C'est plus clair pour vos équipes, c'est plus clair pour les candidats.

Le processus de recrutement mis en place sera encadré par le cahier des charges qui sera mis en place.

Notre équipe est sur place au quotidien (ou au minimum un jour par semaine en fonction de ce qui aura été établi dans le cahier des charges), elle peut ainsi rencontrer rapidement vos opérationnels et recueillir leurs besoins, voir où les futurs recrutés travaillerons, dans quelle équipe...

Vous allez recruter au plus juste !

Je donne ce poste là au cabinet mais pas celui là ni celui là sinon la facture va être salée...

Et bien là, non.

Vous pouvez nous confier TOUS vos recrutements, sans exception ! Ce n'est pas plus cher !

Avec une équipe au contact direct de vos opérationnels, les délais de recrutements seront drastiquement réduit. En effet, si on se place au plus près du terrain, le gain de temps peut être impressionnant.

C'est la raison principale de la création de notre RPO.

Aujourd'hui, le cabinet de recrutement est considéré comme un prestataire lambda, nous nous souhaitons être des partenaires !

Vos RH ne seront plus en concurrence avec notre cabinet pour savoir qui à trouvé le profil en premier, vous allez pouvoir confier vos postes dès le début (et ne pas attendre plusieurs semaines pour voir si vous trouvez de votre coté d'abord) et en plus vous n'avez plus à choisir si vous confiez tel ou tel poste... le RPO est une formule toute incluse !

Notre équipe peut aussi faire office de point d'entrée centrale pour tous vos échanges avec vos différents prestataires RH. Ainsi, nous pouvons gérer l'intérim et la relation avec les agences par exemple. En outre, si vous voulez encore conserver des cabinets de recrutements en plus de notre RPO, nous pouvons en gérer les relations.

C'est une solution complète !

Avec le développement du recrutement "au 100% succès", où la qualité restent souvent à désirer (normal si vous êtes pas sur d'être payé...), les entreprises collaborent avec plusieurs de ces cabinets en même temps, multipliant les annonces redondantes, les candidats harcelés plusieurs fois...

Avec notre RPO, tout cela sera de l'histoire ancienne, tout sera plus claire et donc plus visible pour le candidat.

Un poste = une référence unique

Il en va aussi de votre propre image d'entreprise et de votre marque employeur !

Tous les recrutements effectués ont une garantie remplacement automatique, valable durant la totalité du contrat RPO. Un contrat RPO de 2 ans... alors vous aurez des recrutements avec une garantie remplacement pendant deux ans... sans coût supplémentaire !

Nous intervenons avec la même déontologie et la même charte qualité que dans nos autres prestations. Vous avez des recrutements sécurisé, qui respectent les critères établis par les lois.

Vous avez un recrutement et vous souhaitez le garder confidentiel ?

Il n'y a aucun problème, nous pouvons mettre en place les outils pour que vos recrutements ne soient pas connus.

Vous vous dites peut être que votre volume de recrutement ne vous permet pas de prendre une solution RPO ?

Détrompez vous !

Notre solution va au delà du recrutement. En plus du recrutement, nous allons pouvoir gérer la gestion de vos RH, et en particulier le développement des RH.

Vous nous aviez annoncé un volume de recrutement qui ne sera finalement pas aussi important que prévu ?

Pas d'inquiétude, durant la totalité du contrat, quelque soit les circonstances, notre équipe se rapprochera automatiquement de votre direction pour mettre en place des mesures en ressources humaines. Ils seront toujours occupés !

C'est automatique... mais toujours sans coût supplémentaire !

Vous avez des questions ?

Alors n'hésitez pas à nous contacter !

Vous pouvez déjà consulter notre "Foire à question" ci-dessous pour avoir des informations complémentaires, mais surtout, n'hésitez pas à nous contacter et nous vous apporterons des précisions plus concrètes !

Je ne recrute pas beaucoup dans l'année

Notre RPO devient rentable à partir du 5e recrutement dans l'année. Entre les créations de postes et les remplacements, une PME peut donc assez facilement arrivé à ce chiffre.

Et si en plus vous avez pour projet de développer vos ressources humaines, alors ce sera à partir du 3e voir du 2e recrutement que notre RPO sera rentable.

Le RPO s'est très vite rentabilisé !
Le RPO c'est très cher

Non. En tout cas pas le notre.

Entre recruter 4 personnes par un cabinet de recrutement traditionnel et mettre en place notre RPO, le bénéfice est pour ce dernier.

Vous pouvez faire baisser votre budget recrutement jusqu'à 50%, et même plus !
Si mes recrutements sont terminés, elle fait quoi votre équipe ?
Elle ne restera pas à rien faire en tout cas.

Si vos recrutements sont tous terminés ou que vos prévisions de recrutements sont moins fortes que prévus, alors notre équipe mettra en place du développement de vos ressources humaines. Du conseil RH, dans votre RPO, sans surcoût... pour développer votre entreprise.

C'est quoi votre "équipe" ?

En fonction de votre entreprise et du cahier des charges, la taille de notre équipe varie.

Dans 75% des cas, notre "équipe" est constitué par une seule personne sur votre site, notamment pour nos clients PME. Le reste de l'équipe travaille depuis nos bureaux.

Je n'ai pas la place de vous accueillir
Le RPO peut se faire dans nos locaux.

Notre consultant viendra uniquement et au minimum une journée par mois. Un bureau et une connexion internet suffisent.

Je ne fais jamais appelle à un cabinet de recrutement

C'est votre choix. Ce n'est pas forcément le bon.

Vous vous contentez du coup d'un choix réduit de candidature et vous ne recrutez donc pas forcément le meilleur candidat sur le marché.

Si vous avez prévu d'investir dans votre recrutement (avec un dépôt d'annonce, des recherches sur Cvthèque...), et bien on vous arrête tout de suite, cet investissement vous coutera moins cher en passant par notre cabinet.

Pourquoi pensez vous que des grands groupes, qui ont pourtant tous un service recrutement, font appelle à nous ?

Ce n'est pas par charité, c'est certain.

Un cabinet de recrutement dispose d'expert du recrutement, de solutions très poussés pour attirer les talents... et y consacre tout son temps !

Un recrutement raté coûte très cher, vous ferez peut être des économies à court terme en recrutement vous même, mais sur le long terme...

Regardez sur internet, il n'y a pas que nous qui le disons !

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